LP Métiers de la GRH : assistant

Programme

La Licence professionnelle GRH comprend 5 Unités d’Enseignements (décomposées en modules) associant différentes modalités pédagogiques (cours, travaux dirigés, conférences, travaux en autonomie individuels et collectifs, simulations d’entreprise, visites d’entreprises).

UE1 – Connaissances Professionnelles Générales

  • Gestion des Organisations
  • Langues étrangères appliquées : Anglais et allemand (une obligatoire et une optionnelle)
  • Informatique appliquée à la GRH
  • Simulation d’entreprise (Mise en situation de gestion)
 

UE3 – Connaissances Professionnelles Spécifiques

  • Relations professionnelles
  • Partenaires Institutionnels
  • Psychosociologie du travail

UE2 – Connaissances Professionnelles Fondamentales

  • Gestion des Ressources Humaines – Module composé d’enseignements théoriques et appliqués centrés sur les principaux thèmes structurants de la discipline : gestion de l’emploi et des compétences, gestion des rémunérations, gestion de la formation et des carrières, gestion de la sécurité…
  • Droit – Ce module de formation couvre les champs du droit du travail et du droit social. Il combine des approches théoriques et des applications
  • Activités de synthèse – Analyse des principales problématiques actuelles des entreprises en matière de GRH : management de projets, sécurité au travail, responsabilité sociale des entreprises (RSE)

UE4 – Projet tutoré

UE5 – Expérience professionnelle (stage ou apprentissage)