Métiers de la GRH : assistant
Programme
La Licence professionnelle GRH comprend 5 Unités d'Enseignements (décomposées en modules) associant différentes modalités pédagogiques (cours, travaux dirigés, conférences, travaux en autonomie individuels et collectifs, simulations d'entreprise, visites d’entreprises).
UE1 - Connaissances Professionnelles Générales
- Gestion des Organisations
- Langues étrangères appliquées : Anglais et allemand (une obligatoire et une optionnelle)
- Informatique appliquée à la GRH
- Simulation d'entreprise (Mise en situation de gestion)
UE3 - Connaissances Professionnelles Spécifiques
- Relations professionnelles
- Partenaires Institutionnels
- Psychosociologie du travail
UE4 - Projet tutoré
UE5 - Expérience professionnelle
(stage ou apprentissage)
UE2 - Connaissances Professionnelles Fondamentales
- Gestion des Ressources Humaines - Module composé d'enseignements théoriques et appliqués centrés sur les principaux thèmes structurants de la discipline : gestion de l'emploi et des compétences, gestion des rémunérations, gestion de la formation et des carrières, gestion de la sécurité…
- Droit - Ce module de formation couvre les champs du droit du travail et du droit social. Il combine des approches théoriques et des applications
- Activités de synthèse - Analyse des principales problématiques actuelles des entreprises en matière de GRH : management de projets, sécurité au travail, responsabilité sociale des entreprises (RSE)