B.U.T. Gestion des Entreprises et des Administrations

Photo illustrant des managers de gestion

Programme

Le programme est identique pour tous les étudiants en 1ère année. La spécialisation intervient en 2ème année.

En 2e année, en formation initiale, il faut choisir parmi trois options : Gestion comptable et financière (GCF), Gestion des moyennes organisations (GMO) ou Gestion des ressources humaines (GRH).

En apprentissage sont proposées les options GCF et GRH.

Semestre 1 / Semestre 2

Environnement des organisations

  • Expression – communication
  • Langues étrangères
  • Outils numériques
  • Economie
  • Droit
  • Sociologie des organisations
  • Projet personnel et professionnel

Outils et techniques de gestion

  • Comptabilité financière
  • Calcul et analyse des coûts
  • Gestion des ressources humaines
  • Fiscalité
  • Droit des affaires
  • Mathématiques financières
  • Management
  • Marketing
 

Semestre 3 / Semestre 4

Management des organisations
(toutes options)

  • Langues étrangères
  • Economie
  • Droit du travail
  • Droit des affaires approfondi
  • Fiscalité des personnes morales
  • Stratégie d'entreprise
  • Méthodologie de gestion de projet
  • Logiciels métiers, gestion de bases de données
  • Projet personnel et professionnel incluant la préparation aux entretiens de recrutement
  • Contrôle de gestion

Mise en situation professionnelle
(toutes options)

  • Projet tutoré : travail de groupe portant sur une création d'entreprise (en formation initiale) ou un travail de recherche sur un thème d'actualité choisi par les étudiants (en apprentissage)
  • Stage professionnel (10 semaines) ou apprentissage réparti par demi-semaines sur les deux années de formation
  • Simulation de gestion

Outils de la gestion et du management des organisations (option GMO)

  • Création d'entreprise
  • Marketing opérationnel
  • Gestion de la qualité
  • Gestion des achats et des ventes

Outils de la gestion comptable et financière (option GCF)

  • Gestion financière
  • Comptabilité approfondie
  • Révision comptable
  • Diagnostic financier

 Outils de la gestion des ressources humaines (option GRH)

  • Droit du travail approfondi
  • Gestion des emplois et des compétences
  • Gestion de la paie
  • Tableaux de bord sociaux
 
 

 
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